人力资源经理。

岗位职责：
    1、协助经理完善公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
    2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
    3、负责公司员工考勤建立、监督、统计，汇报工作；
    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
    5、协助经理制定全年、季度、月度招聘计划、协助营造积极、良好的工作氛围。
    6、协助经理制定全年、季度、月度运营计划，并有效监督，配合分公司负责人执行之。
    7、完成经理交办的其它工作，包括月、季、年度公司运营各项数据的收集、汇总。
    8、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。